FAQ
성격 테스트 자주 묻는 질문
여기 월드와이드 성격 테스트에 대한 자주 묻는 질문에 대한 답변이 있습니다.
성격은 개인의 고유한 사고 시스템, 감정의 패턴, 행동의 집합을 결합한 것으로 정의할 수 있습니다. 사람들은 종종 대인 관계 능력, 정서적 특성, 필수 능력, 교차 기능적 역량, 대인 관계 능력, 사회적 및 감정적 학습(SEL) 등의 용어를 사용하여 성격 특성을 설명하곤 합니다.
성격을 이해하기 위한 잘 확립된 모델은 “빅 파이브 요인 모델” (BFF)이라고 불립니다. BFF 모델은 성격 특성에 대해 다섯 가지 주요 차원이 있다고 제안합니다: 개방성(호기심), 성실성(근로 윤리), 외향성(소통 스타일), 친화성(팀워크), 감정적 안정성(스트레스 내성). 이는 특히 교육, 노동력, 인간 개발, 정신 건강 및 웰빙, 임상 심리학, 경제학 분야에서 수많은 메타 분석을 통해 검증된 강력하고 합의된 과학적 모델입니다. 실제로 이 모델은 OECD가 최근 사회적 및 감정적 학습 기술과 관련된 정책 작업에서 사용하는 모델입니다. 또한 산업 및 조직 심리학 응용 분야인 인사 선정, 기술 향상 및 승계 계획에서 주요 모델로 사용되고 있습니다.
개인성은 다양한 방법으로 측정될 수 있습니다. 주요 방법은 다음과 같습니다:
- 자가보고 방법 – 개인이 자신의 정신 상태, 감정, 신념에 대해 제공한 진술이나 질문에 대한 답변을 적절히 코딩된 기준을 사용해 계산하여 표준화된 점수로 변환하는 방법입니다. 자가 보고 방법은 참여자의 정직성과 자기 인식에 영향을 받을 수 있습니다.
- 상황판단 테스트 방법 – 복잡한 업무, 교육, 또는 사회적 상황을 서면, 비디오, 또는 이야기 형식으로 제시하고, 응답자가 다양한 행동 대안의 바람직함을 평가하도록 요구하는 방법입니다.
- 강제선택방법 – 설문지 또는 조사에서 “예” 또는 “아니오”, “가장 나와 비슷함” 또는 “중립” 또는 “가장 나와 다름”과 같이 두 개 이상의 특정 응답 옵션을 사용하는 방법입니다. 이 방법은 응답자가 실제로 답변을 선택하도록 강제합니다.
- 동료보고방법 – 대상자의 동료(예: 학급 친구, 직장 동료 등)가 그 사람의 개인성을 평가하는 방법입니다.
각 접근법은 평가를 완료하는 데 걸리는 시간, 요구되는 감독 수준, 그리고 평가가 목표로 하는 목적(예: 자기 통찰, 훈련 효과 평가, 직업 채용 등)에 따라 중요한 비용과 이점이 있습니다. WW Personality Test는 자가 보고 방법을 사용하여 자기 통찰을 제공하며, 최소한 정직한 답변을 제공한다고 가정합니다.
개인성 평가를 완료하면, 답변은 이전에 이 평가를 완료한 테스트 참가자 집단과 비교하는 알고리즘을 사용하여 점수가 계산됩니다. 점수 계산 방식은 동봉된 점수 보고서에서 상세히 설명되어 있습니다.
네! 과학적 연구에 따르면 인간의 뇌는 “정적(static)”(변하지 않는)이라기보다는 “가소성(plastic)”(변화 가능한)을 가지고 있습니다. 즉, 우리가 아무런 의도적인 행동을 하지 않아도 개인성은 시간이 지남에 따라 변화할 수 있습니다. 과학에 기반한 목표 활동을 통해 개인성의 5가지 요인과 관련된 기술을 개선할 수 있습니다. 예를 들어, 효과적인 시간 관리 및 조직화 행동을 연습하면 성실성/업무 윤리*를 향상시킬 수 있습니다. 만약 도전적인 상황에서 자주 스트레스를 느끼는 사람이라면 특정 호흡 운동을 연습하고 숙달함으로써 어려운 상황에서도 차분함을 유지하고 불안을 예방할 수 있습니다. 이는 감정 안정성/스트레스 내성을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
성격 테스트를 받는 데는 여러 훌륭한 이유가 있습니다! 첫 번째 이유는 자기 통찰력, 즉 자신에 대해 더 잘 아는 것입니다. 연구에 따르면 성격의 다섯 가지 차원 아래에 있는 기술을 향상시키는 것이 더 나은 직장 및 삶의 결과로 이어진다고 합니다. 성격의 차원을 측정할 수 있으므로, 강점과 개선이 필요한 영역을 파악하기 위한 테스트는 우리가 어떤 부분을 목표로 삼아 개발해야 하는지 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다.
예를 들어, 업무 윤리가 강하지만 다른 사람들에게 정보를 전달하는 데 어려움을 겪는다는 사실을 알고 있다고 가정해 보겠습니다. 이 경우, 목표를 완료하거나 작업을 끝내는 연습은 필요하지 않을 것입니다. 대신, 커뮤니케이션 기술을 향상시키기 위해 공개 연설 수업을 수강하는 것이 좋습니다.
성격 테스트가 유용할 수 있는 또 다른 이유는 현재 새로운 직장을 찾고 있거나 경력을 발전시키기 위해 직업 기술을 추가하려고 할 때입니다. 고용주와 채용 매니저는 종종 직무 후보자의 소프트 스킬(다른 사람들과의 관계 유지, 세부 사항에 대한 주의, 투명한 의사소통)이 전통적인 “하드 스킬”만큼이나 중요하거나 더 중요하다고 보고합니다. 개선이 필요한 영역을 이해하고 이러한 영역을 개발하는 데 도움이 되는 행동을 연습하면 구직자로서의 강점을 강화할 수 있습니다. 이후에는 성공적인 직원이 되고, 어쩌면 모범적인 리더나 고용주가 되는 데에도 도움이 될 수 있습니다.
개방성은 성격의 5요인 모델에서 유래한 비인지적 기술로, 지적 및 예술적 관심, 호기심 등의 자질과 연관되어 있으며, 이 연속선상에서 폐쇄성의 반대 개념으로 간주됩니다. WW 성격 평가 시스템에서는 이를 호기심이라는 시장 친화적 용어로 표현합니다. 이 영역에서 높은 성과와 낮은 성과에 일반적으로 연관되는 특성은 아래와 같습니다:
| 낮은 (부정적) 극 | 높은 (긍정적) 극 |
| 얕은, 비지적인, 성찰하지 않는, 비창의적인, 상상력이 부족한, 지각하지 못하는, 관찰력이 없는, 둔한, 지능이 낮은
|
호기심 많은, 탐구적인, 창의적인, 상상력이 풍부한, 혁신적인, 발명적인, 숙고하는, 지적인, 내성적인, 명상적인, 철학적인, 복잡한, 깊이 있는, 통찰력 있는, 지각력 있는, 밝은, 지능적인, 똑똑한, 예술적인, 교양 있는, 세련된, 정교한, 세상 경험이 풍부한
|
성실성은 성취 욕구, 질서정연함, 조직화 능력 및 관련 행동을 반영하는 성격의 5요인 모델(Big Five)의 주요 비인지적 요소 중 하나입니다. 이 특성 연속체에서 성실성의 반대는 무질서하고, 느긋하며, 관련된 다른 행동들의 조합으로 간주됩니다. 우리의 평가 시스템에서는 이를 “근면성이라는 시장 친화적 이름으로 부릅니다. 이 영역에서 낮은 성과와 높은 성과와 일반적으로 관련된 특성은 아래와 같습니다
낮은 성과와 관련된 특성:
| 낮은 (부정적) 극 | 높은 (긍정적) 극 |
| 게으른, 나태한, 목적 없는, 야망이 없는, 무질서한, 되는 대로의, 비효율적인, 산만한, 허술한, 비체계적인, 부주의한, 태만한, 신뢰할 수 없는, 믿을 수 없는, 변덕스러운, 일관성 없는, 예측할 수 없는, 건망증이 많은, 멍한, 경솔한, 무모한, 우유부단한, 낭비하는, 경솔한, 비순응적인 | 성취 지향적인, 근면한, 끈기 있는, 집요한, 야망 있는, 철저한, 계획적인, 질서 있는, 조직적인, 체계적인, 간결한, 엄격한, 효율적인, 까다로운, 자기 절제력이 있는, 신뢰할 수 있는, 믿음직한, 책임감 있는, 꼼꼼한, 완벽주의적인, 정밀한, 주의 깊은, 신중한, 민첩한, 시간을 잘 지키는, 결단력 있는, 신중한, 단호한, 목표가 분명한, 품위 있는, 격식을 차린, 일관된, 예측 가능한, 안정적인, 경제적인, 검소한, 관습적인 |
외향성은 성격의 다섯 가지 요인 모델의 주요 성격 특성으로, 외향적이고, 사교적이며, 활발한 행동을 특징으로 합니다. 이 특성은 내향성의 반대 개념으로 간주됩니다. WW 성격 테스트에서는 외향성을 의사소통 스타일로 표현합니다. 이 영역에서 낮은 성과와 높은 성과와 관련된 특성은 아래와 같습니다:
| 낮은 (부정적) 극 | 높은 (긍정적) 극 |
| 억제된, 자제된, 은둔적인, 분리된, 내성적인, 비밀스러운, 부끄러움을 타는, 수줍은, 소심한, 조용한, 침묵하는, 말이 없는, 비사교적인, 내향적인, 순종적인, 수동적인, 복종적인, 모험을 꺼리는, 공격적이지 않은, 경쟁적이지 않은, 무기력한, 둔한, 비관적인, 우울한, 냉소적인 | 열정적인, 활기찬, 생기 넘치는, 활발한, 사교적인, 모험적인, 장난기 있는, 의사소통에 능한, 표현력이 풍부한, 언어 구사 능력이 뛰어난, 자유로운, 자발적인, 충동적인, 억제되지 않은, 활발한, 에너지 넘치는, 활기찬, 수다스러운, 장황한, 단어가 많은, 단호한, 지배적인, 강압적인, 과시적인, 용감한, 대담한, 자신감 있는, 자부심 있는, 솔직한, 직설적인, 유머러스한, 쾌활한, 명랑한, 낙천적인 |
친화성은 성격의 5요인 모델에서 중요한 비인지적 요소로, 협력적이고, 친근하며, 동료애가 있고, 이타적이고, 비적대적인 방식으로 행동하려는 경향을 나타냅니다. 이 연속선에서 그 반대는 비친화성입니다. WW Personality Test에서는 이를 기술적 명칭과 시장 친화적인 이름(즉, 팀워크)으로 모두 제공합니다. 이 영역에서 낮은 성과와 높은 성과와 관련된 특성은 아래와 같습니다.
| 낮은 (부정적) 극 | 높은 (긍정적) 극 |
| 이기적인, 탐욕스러운, 자아중심적인, 편견이 있는, 불친절한, 무례한, 냉담한, 구두쇠의, 인색한, 배려심 없는, 무신경한, 무례한, 성미가 급한, 차가운, 감정 없는, 무정한, 적대적인, 논쟁적인, 싸우기 좋아하는, 거친, 용서하지 않는, 무정한, 비판적인, 보스 같은, 요구가 많은, 지배적인, 조종하는, 남용하는, 무시하는, 불친절한, 모욕적인, 경멸하는, 잔인한, 무자비한, 복수심 가득한, 잘난 척하는, 허세 부리는, 자만하는, 자기 중심적인, 이기적인, 기만적인, 부정직한, 허영심이 강한, 고집 센, 완고한, 냉소적인, 불신하는, 회의적인, 의심스러운, 신랄한, 퉁명스러운, 변덕스러운, 거친, 불친절한, 교활한, 교묘한, 음흉한, 교활한 | 협력적인, 순응적인, 도움이 되는, 인내심 있는, 평화로운, 합리적인, 다정한, 정중한, 친근한, 유쾌한, 기분 좋은, 배려심 있는, 친절한, 공감하는, 동정적인, 신뢰할 수 있는, 이해심 있는, 관대한, 비판적이지 않은, 요구가 적은, 공손한, 외교적인, 예의 바른, 존경하는, 재치 있는, 자비로운, 자선적인, 관대한, 기꺼이 도와주는, 겸손한, 소박한, 이타적인, 겸손하지 않은, 윤리적인, 정직한, 도덕적인, 원칙적인, 진지한, 진실한, 애정 어린, 연민 어린, 감상적인, 따뜻한, 소박한, 자연스러운, 편안한, 비공식적인, 자연스러운, 여유로운 |
정서적 안정성은 다섯 가지 주요 성격 특성 중 하나로, 차분하고 회복력이 있는 성격을 의미합니다. 반대로, 신경증은 이 특성의 반대 극단으로 간주됩니다. WW 성격 테스트에서는 이를 스트레스 내성이라고 표현합니다.
| 낮은 (부정적) 극 | 높은 (긍정적) 극 |
| 감정적, 쉽게 흥분하는, 기분 변화가 심한, 예민한, 불안정한, 취약한, 충동적인, 방어적인, 걱정이 많은, 불안정한, 부정적인, 자기 비판적인, 자기 연민에 빠진, 불안한, 두려운, 긴장한, 질투하는, 속은 잘 믿는, 순진한, 영향을 받기 쉬운, 참견하는, 지나치게 관심을 갖는, 호기심 많은 | 착한 성격, 행복한, 침착한, 흥분하지 않는, 인내심 있는, 만족한, 충동 조절이 되는, 감정적이지 않은, 자율적인, 안정된, 절제 있는, 차분한, 자존감, 자기 효능감, 독립적인, 개인주의적인, 절제하는 |
그 답은 놀라울 수 있습니다. 개방성(Openness)을 제외하면, 그다지 많지 않습니다. 성실성, 친화성, 정서적 안정성이 높으면 평균적인 IQ 점수를 보완하여 교육적 목표와 직업 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 인생에서 만족감을 느끼고, 긍정적인 관계를 유지하며, 재정적인 어려움을 피하는 것이 목표라면 IQ보다 이 요소들이 더 중요할 수 있습니다. 개방성은 그 이유가 꽤 명확한 예외입니다. 예술과 과학을 즐기고, 인생의 신비에 대해 깊이 생각하며, 철학적이고 탐구적인 성향이 있다면, 자연스럽게 IQ를 향상시킬 수 있는 활동에 더 많이 참여하게 될 것입니다.